Talent Acquisition & Active Recruitment: 

• Du verantwortest den gesamten Rekrutierungsprozess von der Bedarfsermittlung und Profilklärung über die Auswahl und bis zur Einstellung und dem Onboarding neuer Talente
• Du setzt Impulse und neue Akzente in der aktiven Identifikation, Ansprache (LinkedIn & Co.) und erfolgreichen Gewinnung passender Talente für unser Team
• Employer Branding – du gestaltest aktiv Maßnahmen zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke.
  Dazu lässt du unsere inneren Werte authentisch nach Außen scheinen und stärkst damit unsere Wahrnehmung als Top Arbeitgeber in der Zielgruppe
• Unsere Recruiting-Strategie entwickelst du kontinuierlich weiter, beobachtest den Markt, nutzt moderne Technologien und setzt neue Impulse und Maßstäbe (bspw. Social Media Recruiting Kampagnen)
• Erfolgsmessung und KPI-Steuerung – du misst regelmäßig den Erfolg deiner Maßnahmen und passt deine Erfolgsstrategie kontinuierlich an. Du hast die relevanten Recruitment-Kennzahlen stets im Blick und sorgst für effiziente, qualitativ hochwertige Recruiting-Prozesse
• Du coachst unsere Führungskräfte in ihrer Recruiting-Kompetenz (Interviews Skills, Auswahlverfahren) und bindest sie aktiv in den Recruitment-Prozess ein (Coding Challenges, Team- und Auswahltage,..)

HR Team Aufgaben:

• Zusätzlich unterstützt du unsere Personalleitung vorrangig in operativen HR-Themen und arbeitest – je nach Vorerfahrung und Interesse – auch an strategischen HR-Themen mit (bspw. Mitarbeiterbindung,..)
• HR-Operations: du unterstützt in administrativen HR-Prozessen (On- & Offboarding, Bescheinigungswesen, Zeugniserstellung, ..) und stellst übergreifend sicher, dass unsere HR-Tools effizient genutzt werden (wir haben Personio im Einsatz)

Mit deinem Fokus auf der aktiven Talentgewinnung und Auswahl bist du ein geschätzter Sparringspartner unserer Führungskräfte und Personalleitung in der optimalen Besetzung unserer offenen Positionen.

Wir leben den zentralen Grundsatz „Hire only the best fitting talents“ – danach richtest du alles aus!

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, BWL, Psychologie o.ä. oder eine vergleichbare Ausbildung im Personalwesen & Recruitment
• Umfangreiche Erfahrung in Active Sourcing und Talent Acquisition notwendig (idealerweise aus IT – Tech Umfeld)
• Agiles Mindset – Freude an aktiver Veränderung und Gestaltung
• Souveränität, Kommunikationsstärke, hohe Überzeugungskraft und starke Kandidatenorientierung
• Umfangreiche Erfahrung im Umgang mit modernen Recruiting-Tools und mit digitalen Plattformen (Social Media, LinkedIn, XING,..)
• Gute Grundkenntnisse im allgemeinen Personalwesen (gerne eher breit als tief ausgeprägt)
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse