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Unsere Mission ist es, leistungsstarke und benutzerfreundliche Software anzubieten, die unseren Anwendern hilft, Zeit zu sparen, Stress zu reduzieren und effizienter zu arbeiten.

Was wir sind

Wir sind ein technologiebasiertes Softwareunternehmen, das KI-gestützte Elektro-CAD (Computer Aided Design) Lösungen für Ingenieure, Konstrukteure und Instandhalter anbietet.

Unsere Kunden

Unsere Kunden findet man im Maschinenbau, der Gebäudeautomation, der Elektroinstallation und sogar im Raketenbau.

Was wir anbieten

Wir bieten moderne, qualitativ hochwertige Produkte (Elektro-CAD-Software) an, die intuitiv gestaltet sind, um den gesamten Produktentstehungsprozess zu beschleunigen, zu vereinfachen und zu automatisieren. So ermöglichen wir unseren Kunden maximale Effizienz mit minimalem Aufwand.

Was wir tun

Gemeinsam arbeiten wir an einer viel effizienteren Zukunft, in der unser Engagement für Schnelligkeit, Automation und Benutzerfreundlichkeit die Grenzen des Machbaren neu definiert.

Was uns antreibt

Wir schaffen eine Welt, in der Konstrukteure alle Werkzeuge zur Verfügung haben, um zeitraubende Routineaufgaben zu automatisieren. Dadurch schaffen wir Freiräume – Zeit und mentale Kapazität – um sich auf das zu konzentrieren, was nur Menschen am besten können: Innovation und Kreativität.

Wer wir sind

Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Innovation und dem Willen einen positiven Einfluss auf Arbeit und Gesellschaft zu haben. Alles, was wir tun, ist darauf ausgerichtet, die Zukunft zu verbessern.

Mehr Informationen
#TeamWSCAD - Lern unseren CEO Axel Zein kennen

Fakten

über 40.000

Anwender

über 35 Jahre

erfolgreich am Markt

in über 100

Ländern gibt es WSCAD Produkte

24%

des Umsatzes fließen in Forschung und Entwicklung

über 800

Mitarbeiter in der Buhl Gruppe

über 100 Mio €

Jahresumsatz

Werte

Bei WSCAD schätzen wir jeden Moment, den wir bei der Arbeit verbringen, und wir wollen, dass er sich lohnt. Unsere Grundwerte und Verhaltensstandards sind ein klarer Umriss dessen, was es bedeutet, ein Teil von WSCAD zu sein, die Qualitäten, die wir schätzen, und die Grenzen, die wir setzen, um ein positives und produktives Arbeitsumfeld für alle zu gewährleisten.

1. Fokus

auf das, was wirklich zählt

  • Zeit, Energie und Ressourcen sind begrenzt – also verschwenden wir sie nicht für das Falsche.
  • Wir vermeiden unnötige Komplexität und konzentrieren uns auf das, was echten Einfluss hat.
  • Ob in unserer Arbeit, bei Entscheidungen oder in der Kommunikation – wir halten Dinge klar, effizient und zielgerichtet.

2. Gestalten

Der Wille etwas zu versuchen – mit der Erlaubnis zum Scheitern

  • Der Wille etwas zu versuchen
    Innovation entsteht nicht durch Stillstand. Wir hinterfragen das Normale, erforschen neue Ideen und gehen an Grenzen. Veränderung ist schwierig, und Widerstand ist vorprogrammiert. Doch wahre Größe findet man niemals in der Komfortzone.
  • Erlaubnis zum Scheitern
    Wir experimentieren, gehen Risiken ein und lernen schnell. Scheitern ist keine Niederlage – sondern der Treibstoff für unser Wachstum. Wenn wir nie scheitern, geben wir uns nicht genug Mühe.

3. Umsetzen

Keine Ausreden – sondern machen.

  • Ideen sind ohne Umsetzung nichts wert. Wir handeln entschlossen, übernehmen die Verantwortung für das, was wir tun und bringen Dinge voran.
  • Keine Ausreden – nur Ergebnisse.

4. Zusammenarbeit

Keine Alleingänge, keine Grenzen

  • Komplexe Probleme zu lösen erfordert mehr als eine Person. Wir tauschen Ideen aus, fordern uns gegenseitig heraus, kommunizieren offen und unterstützen einander – denn die besten Lösungen entstehen aus unterschiedlichen Perspektiven und Teamwork.
  • Keine Einzelkämpfer, keine Egos – nur ein engagiertes Team, das gemeinsam gewinnt.

5. Respekt

Hohe Standards, basierend auf Vertrauen und Transparenzy

  • Wir bringen uns ein, übernehmen Verantwortung und geben jedes Mal unser Bestes. Wir sind freundlich und höflich und respektieren einander – unabhängig von Rolle oder Situation. Wir unterstützen unsere Teammitglieder und übernehmen Verantwortung für unser Handeln.
  • Wir sind ehrlich, geben direktes und konstruktives Feedback und sprechen aus, was gesagt werden muss, auch wenn es unangenehm ist.
  • Kein Beschönigen, keine Spielchen – nur klare, respektvolle Wahrheit.
  • Ja, man kann eine andere Meinung haben als der eigene Vorgesetzte. Man muss sie nur respektvoll äußern.
  • Wir hören zu, um wirklich zu verstehen.

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